Las trágicas muertes de George Floyd, Breonna Taylor y muchos otros iluminaron la necesidad de un abordaje renovado al racismo sistémico y las desigualdades raciales en nuestra sociedad. Junto con el impacto desproporcionado de la pandemia de COVID-19 en comunidades diversas, estaba claro que había llegado el momento de tomar medidas significativas para apoyar a nuestros empleados, clientes y las comunidades en las que prestamos servicio.
Un equipo diverso de líderes de PECO ha aprovechado su influencia y plataformas para instituir cambios y llevar a cabo una evaluación integral de la equidad racial en toda nuestra organización, por primera vez. Al mismo tiempo que el Grupo de Trabajo de Equidad Racial de Exelon, PECO estableció la Iniciativa de Equidad Racial con el objetivo de construir un entorno que promueva y fomente los esfuerzos, las acciones y los comportamientos para promover los principios de la equidad racial.
Inicialmente diseñado para abordar las desigualdades a las que se enfrentan los afroamericanos, el grupo creció para abordar las disparidades que sienten todas las minorías. El equipo identificó flujos de trabajo para centrarse en áreas específicas para realizar cambios positivos, intencionales, demostrables y sostenibles en PECO y en las comunidades diversas en las que prestamos servicio.
A través de los esfuerzos de los flujos de trabajo, PECO reafirma su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en la región, trabaja para resolver problemas relacionados con la injusticia en nuestras comunidades y busca oportunidades para hacer cambios significativos para formar parte de la solución.
