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Diversidad, Igualdad e Inclusión

Diversidad, Equidad e Inclusión

Nuestro negocio es la energía: la energía que ilumina nuestras comunidades, la energía que calienta los hogares y la energía que enciende un progreso significativo en dichas comunidades. Es por ello que celebramos la diversidad, la equidad y la inclusión y las incorporamos de forma auténtica a todo lo que hacemos.

En PECO, la Diversidad nos Empodera

Independientemente de que sea un empleado, un cliente o un vecino, aquí será bienvenido, valorado, respetado y escuchado. Ese es el verdadero poder de la energía positiva.

Juntos, somos PECO.

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Un Mensaje del Equipo de Liderazgo

Nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión comienza con nosotros, con nuestro equipo de liderazgo que se esfuerza todos los días por avanzar en temas que son importantes para nuestro personal diverso, y con nuestros empleados, que adoptan oportunidades de crecimiento para aportar sus poderosas contribuciones a todo lo que hacemos.

En nuestras comunidades diversas, no solo proporcionamos financiamiento, sino también esfuerzos voluntarios y otro tipo de apoyo para estar allí cuando nuestros vecinos más nos necesitan.

Tanto si se trata de mantener el flujo de gas y el brillo de las luces como de hacer del mundo un lugar más brillante, diverso e inclusivo, PECO está a su lado.

Eliminamos las Barreras de las Oportunidades

El desarrollo de la fuerza laboral es la forma en que potenciamos y transformamos las comunidades que más nos necesitan. Desde invertir en oportunidades educativas y de capacitación hasta facilitar talleres integrales de ubicación de puestos de trabajo, estamos ayudando a ofrecer una economía más saludable y equitativa.

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Nuestro Compromiso con la DEI

Comunidades

PECO se esfuerza por ser un faro en nuestra comunidad, literalmente, a través de la icónica Corona de Luces de 38 pies de altura que comparte mensajes sobre distintos temas, desde la eficiencia energética hasta eventos comunitarios en la región de Filadelfia, y también a través de nuestras inversiones diarias de tiempo y talento para asociarnos con líderes comunitarios y mejorar nuestros vecindarios al satisfacer las diversas necesidades de nuestros clientes. A través del proceso de Empoderamiento de Negocios Diversos de Exelon, PECO garantiza las máximas oportunidades para que los proveedores diversos hagan negocios con nosotros.

El Fondo de Capital para la Equidad Racial de Exelon está ampliando el acceso al capital para que los negocios propiedad de minorías creen empleo, hagan crecer sus compañías y reinviertan en sus comunidades.

Clientes

Atender a más de dos millones de clientes va mucho más allá de proporcionar servicios y experiencias energéticas de primera clase. También estamos orgullosos de ser un socio económico y comunitario líder en toda la región del área metropolitana de Filadelfia, con una fuerza laboral diversa que refleja y respeta a los clientes y las comunidades a las que prestamos servicio.

Desde contribuciones y patrocinios hasta donaciones en especie, cultivamos asociaciones que nos ayudan a enriquecer aún más la calidad de vida. Es lo correcto para nuestra empresa, nuestros empleados, nuestros clientes y nuestras comunidades, los lugares donde vivimos y también donde trabajamos.

Empleados

La diversidad, la equidad y la inclusión están impulsadas por nuestros empleados: su pasión y orgullo, su disposición para mantenerse unidos y su deseo de crear un cambio. Los Grupos de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) son el lugar donde pueden poner a trabajar esas fortalezas.

Estos grupos dirigidos por empleados otorgan un medio para compartir experiencias, recibir apoyo de colegas y hacer que todos avancemos en pos de garantizar una cultura diversa e inclusiva.

En estrecha alineación con el Grupo de Trabajo de Equidad Racial de Exelon, PECO estableció la Iniciativa de Equidad Racial. En los últimos dos años, un equipo diverso de líderes de PECO ha aprovechado sus plataformas para instituir cambios y llevar a cabo una evaluación integral de la equidad racial en toda nuestra organización.

Mientras las comunidades de color continúan experimentando injusticias raciales y sociales todos los días, el equipo de equidad racial de PECO anima a los empleados de todos los orígenes a participar en el trabajo necesario para promover el cambio.

Iniciativa de Equidad Racial

Las trágicas muertes de George Floyd, Breonna Taylor y muchos otros iluminaron la necesidad de un abordaje renovado al racismo sistémico y las desigualdades raciales en nuestra sociedad. Junto con el impacto desproporcionado de la pandemia de COVID-19 en comunidades diversas, estaba claro que había llegado el momento de tomar medidas significativas para apoyar a nuestros empleados, clientes y las comunidades en las que prestamos servicio.

Un equipo diverso de líderes de PECO ha aprovechado su influencia y plataformas para instituir cambios y llevar a cabo una evaluación integral de la equidad racial en toda nuestra organización, por primera vez. Al mismo tiempo que el Grupo de Trabajo de Equidad Racial de Exelon, PECO estableció la Iniciativa de Equidad Racial con el objetivo de construir un entorno que promueva y fomente los esfuerzos, las acciones y los comportamientos para promover los principios de la equidad racial.

Inicialmente diseñado para abordar las desigualdades a las que se enfrentan los afroamericanos, el grupo creció para abordar las disparidades que sienten todas las minorías. El equipo identificó flujos de trabajo para centrarse en áreas específicas para realizar cambios positivos, intencionales, demostrables y sostenibles en PECO y en las comunidades diversas en las que prestamos servicio.

A través de los esfuerzos de los flujos de trabajo, PECO reafirma su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en la región, trabaja para resolver problemas relacionados con la injusticia en nuestras comunidades y busca oportunidades para hacer cambios significativos para formar parte de la solución.

En las Noticias

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